在打造“中国经济升级版”的大思维下，政府、市场与民众在休假的定位应被妥善处理。
又是一轮“黄金周”，又见一次“堵”和“稠”。与以往不同，今年的黄金周不仅“堵心”，而且“伤身”：自9月16日开始，“上3天休3天上6天休1天上2天休7天上5天休1天”的放假安排，被形容为“挑战了人类生物钟极限”、“让人内分泌不失调都很难”。处于“史上最乱假期”的“黄金周”，自然又多了一条广为公众诟病的话柄。
黄金周留给我们的印象，是既向往，又恐惧。只是，明知黄金周的旅途会很“冏”，国人却仍踊跃挤向“冏途”行!失望之后，又总充满了期望。这期间，人们表面纠结着的，是黄金周;实际拷问的，则是“中国式的休假”。
为了不让“黄金周”成为一种无奈，一种受累甚至受罪，我们有必要对现行的休假制度做必要的调整：让带薪休假“进”、挪假过节“退”;让休假与过节回归到社会的预期、法治的轨道、节庆的本意。
积极回应现实和民意，理应调整休假制度。在当下，人们对现行的挪假过节安排议论纷纷。有关部门理应倾听民众的真声音，了解民众的真需求，立行立改，不应让老百姓为黄金周而纠结，让百姓的“福利”成“负担”，更不应让这一话题持续发酵加剧负面情绪。
本质上，休假应是国民的一项基本权利，而不应沦落为发展经济时的一个选项。而我国的黄金周，则是在亚洲金融危机的阴影下催生的，“以假期促消费”曾起到了一定的积极效果，但在如今，它的成效日渐式微。在打造“中国经济升级版”的大思维下，我们更应该谋划好全国的旅游如何升级、民众的休假如何升级，妥善处理政府、市场与民众在休假的定位，为民众的休假创造良好的环境。
另外，带薪休假是项法定权利，关乎每个人的基本权益、切身感受。《职工带薪年休假条例》自2008年起实施以来，我国职工的带薪休假权利并无普遍实现，这对劳动监察部门、工会组织是严峻挑战，它也无形中损耗了政府的公共形象。主动监管、强力执法，让每个职工的带薪休假权利每一年都得到切实保障，既能让公民平等地享受法定权利，给错峰休假创造条件;更能让大家从身边事开始感受到法律的威严，彰显法治政府的进程。
随着“十一”黄金周的落幕，今年的挪假过节、拼凑黄金周的工作也近尾声。希望，从2014年起，我们的节庆放假安排更加合理、人性化;带薪休假条例能够得到严格落实，从而让民众可以专心地享受节日、开心地享受假期!
