中秋小长假昨天已经结束，国庆大长假即将到来。休3上6，休1上2，休7上5休1，“混乱工作模式”将持续近1个月，惹来不少网友吐槽“太凌乱”，估计届时会有很多“马大哈”出现上错班或者放错假的情况。把假凑成三四天，表面上看放假时间长了，但却是用连续多日的“倒班”换来的，很多网友认为这种休假设置不合理，建议应该给一定自主权，尝试一下人性化假期。更有网友直言：让“调休”滚出假期界!
太累
60.5%的人认为会“造成节前或节后过度疲劳”
有细心人甚至做了统计，2013年节日和纪念日加起来总共放假29天，但实际法定节假日只有11天，剩下18天都是从周末“借”来的。这样算下来，不但没多休，反而比去年还少了5个正常的双休日。
去年年底，中国青年报社会调查中心通过一些网站对2068人进行的一项题为“你觉得怎样放假更幸福”的调查显示，73.4%的受访者对2013年的放假安排“不满意”。92.5%的受访者直言自己现在“缺假”。
对于将周六、周日挪到法定假日中来放假的“挪假”做法，调查显示，60.5%的人认为会“造成节前或节后过度疲劳”，57.5%的人表示“全民集中休假出行容易造成拥堵”，45.6%的人感觉会“打乱正常的工作学习安排”。也有29.7%的人认为“挪假”有益于“营造假日气氛，刺激旅游经济”，33.0%的人表示会“使假日化零为整，方便出行安排”。
太折腾
拼出来的假期反而休息不好
安徽小学教师赵俊说，“假期挪来挪去，让很多人觉得不如不放。毕竟大部分企事业单位无法落实灵活的带薪休假制度，80%以上的人都指望着法定假日可以多休息一下，结果安排得‘刻板’又‘吝啬’，完全达不到好好休息的目的。 ”
中国闲暇经济研究中心主任魏翔表示，纵观其他国家的做法，基本都是“少挪”或“不挪”，“原来日本挪得也比较多，但后来研究显示，国家如果在宏观层面挪动比较多，就会对人的经济行为、身体状况和交通状况产生很大影响，比如说假日综合征。 ”
人们热衷于各种“拼假”是为了错峰出行，不用赶在旺季旅游出行，成本低廉些。但海口市民赖文臻说，拼凑出来的假期，不仅没有让人更好地放松休闲，反而感到太累、太折腾。但是不拼假，假期太短，出游又不方便。
太挤太危险
到处“人山人海”，易引发安全事故
“被安排”的节假日“扎堆”放假，必然导致“扎堆”出游，质量难保障。2012年国庆黄金周期间，约有7.4亿人次通过公路、铁路、民航出行。 9月30日当天，全国道路旅游运输量就达到8560万人，超负荷的流量让多地“高速路”变“停车场”，全国各大知名景区人满为患。
相对集中的人流物流也极易引发安全事故。统计数据显示，同样在2012年国庆黄金周期间，全国共发生道路交通事故68422起，涉及人员伤亡的道路交通事故2164起，造成794人死亡、2473人受伤。
专家建议
如何让放假放得更幸福?
1.集中与分散相结合
中国社会科学院旅游研究中心特约研究员刘思敏在接受记者采访时说，应该恢复“五一”黄金周，再增加两个法定假日。
今年的法定假日大多在工作日，为了拼一个小长假不得不连上七八天班的情况反复出现。“小长假能做的事一般周末也可以做，多出来的一天只有量变没有质变，根本达不到黄金周的效果。而我国10年之内，难以完全落实带薪休假，靠向老板请假拼长假不现实，人们对长假会一直非常渴求。在这种情况下，以集中与分散相结合的方式放假是最符合民情的。 ”
2.落实带薪休假
魏翔介绍，在美国假期分三个层次：公休假114天，比我国少1天;州假，7~10天浮动;再就是各行业的“企业假”。算起来，美国人的休假时间会比我们多1/3左右，其中“企业假”是主体。“我国的法定假日已经足够多，问题是现在各省的很多企业不愿意给职工放假。 ”
他说，要改变这种状况，一是继续强制落实带薪休假，二是可以通过转移支付来鼓励企业给员工放假。“比如，企业给员工放假，国家就折算成企业的减免税。 ”
律师张孝民认为，带薪休假应当作为一项条款内容写入劳动合同，约束双方的权利和义务，让用工单位对休假权利充分尊重、落实执行。一般情况下劳动者也不应该轻易放弃这项权益。
3.不应随意挤压双休日
专家表示，国务院的放假安排只是指导意见，各个部门或单位完全可以通过人性化管理，结合行业自身特点和员工诉求，适当调整工作日和休假期。“法定节假日的设置应该将尊重传统文化与广纳民意相结合。 ”清华大学教授、假日制度改革课题组负责人蔡继明表示，政府机构更少地管制，腾出更多的空间给公众，有关部门在制定明年的“假期”安排时，应该把公众的休假权利兼顾好，使其达到利益最大化。“劳动者的休息权，应该从数量和质量两个方面保证。 ”海南大学校长李建保说，全国法定节假日和周末休息日应该全面兼顾，不应随意挤压双休日。综合《北京晚报》、《中国青年报》、新华社报道
调查
73.4%
不满意2013年放假安排
92.5%
直言自己现在“缺假”
60.5%
认为挪假会造成节前或节后过度疲劳
如何放假?
66.2%
落实带薪休假，增加人们的休假自主性
61.6%
假日办应以“休息”而非“刺激旅游”为目的合理安排假期
51.9%
单位保障员工“放假”权利，不变相加班加点
46.3%
以后假期安排广泛征询意见再出台政策
46%
增加假期数量
网友热评
抚顺县那嘎达滴：这是要内分泌失调的节奏啊!
下一个梦想是女刹手：闹钟要纠结死了。
BobbyQ：调休就调休，非要让你觉得占了便宜。让“调休”滚出假期界!
姚子6988：放假变成很累的一件事，还有什么意思啊!
天偶尔是雨：每回调休完，放假放到爽，然后回来上班，上到爽!
Lilymurmur：我一直想不明白，既然每年放假的时间都是固定的，而且也不会根据实际情况做些人性化安排，那为什么还会有一个专门机构管放假?据《北京晚报》
