据全球华语广播网报道，2013年7月，荷兰休假周开始，很多员工却只选择休假2周，这可愁坏了老板们。荷兰法律明文规定，全职员工拥有5周带薪假。如此一来，老板必须咬牙将员工放弃的3周休假折换成工资。
与折算工资相比，美国公司的一些休假政策更加人性化。据美国人力资源管理协会最新调查显示，9%的美国雇主允许员工出售未用完的休假天数。芝加哥USG集团员工诺拉·库巴表示，虽然她过去每年都会额外购买一周的休假天数，今年她却卖掉了所有剩下的天数。
还有许多人为谋求晋升加薪，主动放弃休假。
美国号称西方发达国家中的“无休假国度”。根据调查报告，美国有2800万人常年不休假。虽然有些企业提供带薪休假的福利，19%的员工却不得不推迟休假或者干脆取消假期。一位美国国务院员工表示，自己全年无休，心思都在工作上，根本感觉不到带薪休假的意义。
即使选择了带薪休假，也并不意味着告别工作。寓工作于假期的生活方式，让很多员工望而却步，不肯休假。
据德国《图片报》报道，42%的公司职员不得不在度假时处理工作，通过电子邮件等和上司沟通有关工作的问题。而英国尤各夫研究所公布的调查显示，有27%的职员认为，即使是在假期中自己也有义务工作。
一位德国律师表示，去年休假全程几乎都伴随着手机的铃声。休假期间时刻挂心工作，反而更会心神不宁。“这样的休假，如同鸡肋一般，还不如折算工资来得合算。”
带薪休假，是企业在保障职工福利上迈出的一大步。不过，究竟该如何利用这全年奋斗后的些许空暇，人们仍在思考。
全球经济依然乌云密布，想要真正潇洒地享受休假，仍有很长的路要走。
