是谁给他(她)们"忙里偷闲"的权利
峰程7080从2018年1月至11月一直处于高度紧张工作节奏,许多假期延迟放假长期处于高度紧张节奏工作状态下,势必会影响职员身心健康。在2018年9月峰程7080领导出差回公司,公司设计部牟春明同学开车前来迎接,一路上峰程7080领导人感觉牟春明同学身体健康状况似乎不对劲,便多嘴问了几句,方知为了在规定时间内完成设计工作,设计部许多同学经常下班后独自一人在宿舍电脑桌上加班加点,没有笔记本电脑的同学经常在办公室加班到晚上22点左右,下班后嘱咐个别同学帮忙带一下外卖或者方便面到办公室,或在办公室冲开水吃泡面,吃完泡面紧接着继续完成工作,我自己不太会设计主图和详情页生怕耽误工作计划,我自己熬夜到凌晨四五点左右继续设计,晚上和白天温差比较大导致我感冒了。
峰程7080领导人听完之后马上说了几句话:"以后加班时间晚了上午不用过公司,休息时间一定要保证有8个小时时间,公司设计部有设计总监,不懂如何设计请教总监,不要害怕被批评,工作上哪有不被批评的时候,批评越多你成长越快"。
举办峰程7080"成才杯"缓解高度紧张工作节奏
峰程7080领导人听完设计部牟春明同学反馈后思考一个晚上,第二天便对运营部营销策划陈钊同学说了一句话:"10月你自个看时间安排,公司将要举办一场以演讲为主,主题为"你到底相信谁"为峰程7080"成才杯"第一届演讲",本想通过演讲比赛设置奖金以此来调节高度工作紧张节奏。
职员的付出老板看在眼内记在心里
本想通过内部演讲比赛进行缓解高度紧张状态,通过此次比赛发现许多同学缺少对自我相信、缺乏对团队意识、缺乏对语言组织能力,缺乏对主题把握能力。峰程7080领导人心想是不是自己长期以来给予职员过多硬性工作指标导致,当自己看到或听到职员为了完成工作拼命加班加点减少休息时间,为了完成公司战略计划2018年硬性将假期延迟推放,并没有过多考虑职员是否对这决策有何想法,往往耽误许多职员利用假期来个度假之类,当看到职员们并没有对假期延迟放假有过多抱怨。
考虑到自身经常出差广州、佛山、南宁来回三地穿梭,往往忽略对职员身心调节以及关心,10月底便安排公司设计部的设计总监安排11月秋游计划,不设旅游经费不限旅游地点,完全由林总监自行安排找总经办进行审批即可。
3 晚2日(三娘湾旅游风景区、八寨沟旅游风景区)秋游
10月29日总经办收到公司设计部林总监11月初秋游计划,总经办对此次秋游计划进行80%幅度修改。
1、原定一个景区旅游增加一个景区旅游。
2、采用从头至尾,左右上下中间结构法,将酒店安排位于两个旅游景点中间,方便晚上想要自由活动的同学们出行。
3、行程不设限制完全由职员自主安排。
4、两天团队游玩,一天自由活动。
5、提供交通工具让职员说走就走。
6、早餐、午餐、晚餐全餐由公司统一埋单。
7、预留旅游经费方便突发情况支配使用。
8、人车一起去,人车一起安全归家。
设计部林总总监万万没想到公司总经办会如此安排行程,总经办对自己旅游计划进行80%幅度修改,使自己日后组织团队活动时提供不少价值性参考意义。
你们放下工作只求身心放松,老板值班守公司放心去玩
很少会有公司老板让职员翘班旅游自己留守值班,在许多职员眼中往往是老板游玩职员看家,在峰程7080眼里职员是公司生命力,没有职员辛苦付出就没有公司的存在,放言一句话:"你们放下工作,只求你们身心放松,准你们翘班,我看家"。
作为峰程7080领导人不仅要在规定时间内完成战略计划落实,要时刻关心职员身心健康,希望这次3晚2天的秋游能够让他们收获不止是旅游景点美景,更多的是我们是一个团队,工作要一起做,责任要一起扛,我中有你,你中有我,大家体连体心连心。
