2013年就要结束了，今年你的年假休完了吗?微博上发起的一项调查显示，只有16%的人表示已经休完了，剩下的就因为各种原因都没有休年假，其中，有39%的人表示工作太多没时间休;31%的人表示公司规定不可以休年假;4%的人表示为了加班费放弃了年假。
那么不休年假可以拿到多少加班费呢?根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付。当然拿到加班费的前提是企业没有办法安排员工休年假而又不给员工调休，员工主动放弃年假可就拿不到加班费了。
尽管国家已经出台了《职工带薪年休假条例》，明确规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。但实际上，执行效果并不乐观，有高达46%的网友表示“根本不知年假为何物”。有网友认为，强制带薪休假的政策，看似是对员工权益福利的制度化保障，实际上起到的会是事与愿违的效果。这种规定一旦强制实施，无疑给企业增加了一笔不小的支出。企业要么选择裁员，要么通过降低员工其他方面的待遇来平衡自己的收益。说到底，类似规定不仅坑了企业，更坑了员工。
网友热议
zhoubin19861012：年假就不用说了，我们单位没有!就连正常休息都没有，三个月补休一次还要扣工资。什么加班工资都没有!
张兆羽：我们公司的年休假远比国家公布的多，每年都有那么几天休不完，公司又不给补贴。政府的规定只对公布的那么几天有效。
傅纯恒：带薪年假，是一项过期作废的福利，12月底将到限，上班族们(主力军是白领)开始扎堆休假。一些公司过半工位无人在岗，唱起了“空城计”。企业老板、人事经理们想尽了办法留人，包括高额补偿，可还是hold不住。
178824468：我们这些建筑施工管理人员该怎么算呢，没有周六周日，没有加班工资，年假也不准修，离家近的，每个月允许回去2天。
lan6856：建议各级纪委在检查纪律作风时，也一并查下各单位的考勤记录，看年休假落实情况，是超休呢还是没给休，最好再通报上几起典型案例，以确保将年休假制度不折不扣地落到实处。
