这类请假攻略在网上火速传播，但记者采访发现，大部分职工对“24天、37天、72天”假期直言不敢休;老板们则坦言，肯定不会准假的，“活谁来干?”而专家表示，此类终极请假攻略现实中难执行，“理想很丰满，现实很骨感。”
网友攻略：请11天休24天
网友自制的中秋国庆请假攻略一共有三种：
攻略一：中秋节请3天休8天：今年中秋节假期为9月19日-21日，这一周的前3天(9月16日-18日)请假，加上上个双休日两天，即可享受9月14日-21日的8天长假。
攻略二：国庆节请2天休10天：今年国庆假期为10月1日-7日，只需在9月29日-30日请假，即可享受10天假期，即从9月28日放到10月7日。
攻略三：请11天休24天：先按上面两种情况，申请中秋8天和国庆10天的假期，然后在9月22日-27日请假，共请假11天，即可享受“超值24天放假套餐”。
达人出招：最长休55天
请假攻略“没有最牛只有更牛”，广州“休假达人”白领姜女士告诉羊城晚报记者，她设计了一个请假攻略，“一定会让你和你的小伙伴们惊呆了!”
姜女士说，根据1997年广东印发的《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，在一个单位连续工作满一年以上的职工，即可休探亲假。未婚职工探望父母假期为20天;如果因为工作需要，可以两年一次休假45天;已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
“由于探亲假必须一次性休完，最多分开两次休。所以以中秋节分界，一个没结婚的职工从今年9月7日开始休探亲假，到中秋休了12天，中秋假有3天，中秋后到国庆前再休9天探亲假，加上国庆假7天，一共31天。”姜女士介绍，探亲假遇到公休日不能另计，必须合并计算。如果该未婚职工两年一次休假45天的话，可以从9月19日一直休到11月12日，假期长达55天。
职工不敢休，老板不愿批
“55天假期?不是开玩笑吧!”广东一家人力资源公司唐经理听到很“汗颜”，他说，今年中秋国庆能正常放假就不错了，至于请假拼长假，自己提都不敢向领导提，“还要在公司里保住饭碗呢。”
记者采访发现，不仅企业的员工不敢拼长假，公务员和事业单位的很多职工也反映，单位任务重，人手少，能保证正常放假都困难，更不要说长期休假。
“我已经算是模范老板，法定节假日、公休日员工都有休，即便加班，补贴也不会少给。但是员工想要长时间休假，那可不行。”广州一家咨询公司老板李先生告诉记者，他手下20多名员工，平日干活都会人手不足，要是有员工长期休假，单位事情就没人做了。
专家：能否休长假要看单位
中国律协劳动和社会保障法专业委员会委员李迎春律师告诉羊城晚报记者，“即使员工休55天这样的长假，法律上也是没有问题的，只要单位同意就可以。但实践中，我极少遇到有职工和企业这么做，我国大部分职工休假难问题还是比较突出。”
他表示，即使国务院2013年的节假日安排规定中秋国庆放假，但该规定也不是强制性的，只是一个倡导性的通知。该规定只是针对政府部门、直属机构。“因生产需要，中秋国庆企业也可以不放假，只要支付加班工资即可以。”
就算能休假，工资也很少
按照《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，休假期间，“企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资”。现实中，企业一般将合同工资规定为职工基本工资，这部分钱很少，一旦休长假，收入必然大减。前述白领姜女士就说，其正常月收入过万，如果休31天，就只能领基本工资1550元/月了。
